![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Jul. 9th, 2020
Дивную историю интернетом принесло:
"Знакомый, - пусть будет Андрей, - спрашивает совета: как быть с подчинённой?
История такая: была нормальный человек. Сначала - стажер, потом - специалист. Училась, делала успехи и провалы. Потом - увлеклась психологией.
Теперь Андрей ситуацию мне описывает так:
- Я ей про ошибки в работе - она мне про обесценивание. Я ей "Нормальный результат" - она мне: НОРМАЛЬНЫЙ?! А для меня это - ОТЛИЧНЫЙ результат, и я не позволю принижать его значимость! Ты чего, говорю, почему такая реакция? А она мне: обычное "я"-сообщение, а то, что ты делаешь, это газлайтинг. А я, главное, правда не понимаю, зачем она "нормальное" называет "отличным" - обычный результат, и лично для нее, и по отделу. "Отличных"-то результатов нет давно, я ей как-то сказал, - отвечает: это так токсично. И я не понимаю, что мне делать - ударить кулаком по столу и потребовать соблюдать субординацию? Но у нас изначально совсем другой стиль управления, и я совсем другой человек.
- Тяжело, - говорю.
- Ну, - отвечает Андрей, - тяжело и обидно очень. Вот как она заколдовалась? Я бы такую с самого начала никогда на работу не взял. А теперь уволить - жалко. Во всех смыслах - и своего ресурса жалко, вложенного когда-то в обучение специалиста. Она накопила уже много экспертизы. Ей бы, по уму, на более сложных задачах работать начинать, но с таким подходом к замечаниям это невозможно. И по-человечески жаль увольнять. Время непростое. Но и как быть, неясно. Коллектив - штука пористая, могут заразиться другие, этого допустить нельзя. Время непростое-2, - мне здесь не пациенты на кушетке нужны, а спортсмены."
Вот отсюда: https://www.facebook.com/marina.korsakova.9/posts/2919543078171838
И мой комментарий:
Я бы в таком случае уволил сразу же, без разговоров.
Обучить нового специалиста - дорого. Но дешевле, чем работать с ебанутыми. Собственно, что угодно дешевле, чем работать с ебанутыми.
И второй момент: хорошего решения у такого конфликта нет. Если кукушечка уже отъехала, то на место она в ближайшие годы не приедет. Ни сама, ни с чужой помощью. К сожалению, в людях это работает так.
"Знакомый, - пусть будет Андрей, - спрашивает совета: как быть с подчинённой?
История такая: была нормальный человек. Сначала - стажер, потом - специалист. Училась, делала успехи и провалы. Потом - увлеклась психологией.
Теперь Андрей ситуацию мне описывает так:
- Я ей про ошибки в работе - она мне про обесценивание. Я ей "Нормальный результат" - она мне: НОРМАЛЬНЫЙ?! А для меня это - ОТЛИЧНЫЙ результат, и я не позволю принижать его значимость! Ты чего, говорю, почему такая реакция? А она мне: обычное "я"-сообщение, а то, что ты делаешь, это газлайтинг. А я, главное, правда не понимаю, зачем она "нормальное" называет "отличным" - обычный результат, и лично для нее, и по отделу. "Отличных"-то результатов нет давно, я ей как-то сказал, - отвечает: это так токсично. И я не понимаю, что мне делать - ударить кулаком по столу и потребовать соблюдать субординацию? Но у нас изначально совсем другой стиль управления, и я совсем другой человек.
- Тяжело, - говорю.
- Ну, - отвечает Андрей, - тяжело и обидно очень. Вот как она заколдовалась? Я бы такую с самого начала никогда на работу не взял. А теперь уволить - жалко. Во всех смыслах - и своего ресурса жалко, вложенного когда-то в обучение специалиста. Она накопила уже много экспертизы. Ей бы, по уму, на более сложных задачах работать начинать, но с таким подходом к замечаниям это невозможно. И по-человечески жаль увольнять. Время непростое. Но и как быть, неясно. Коллектив - штука пористая, могут заразиться другие, этого допустить нельзя. Время непростое-2, - мне здесь не пациенты на кушетке нужны, а спортсмены."
Вот отсюда: https://www.facebook.com/marina.korsakova.9/posts/2919543078171838
И мой комментарий:
Я бы в таком случае уволил сразу же, без разговоров.
Обучить нового специалиста - дорого. Но дешевле, чем работать с ебанутыми. Собственно, что угодно дешевле, чем работать с ебанутыми.
И второй момент: хорошего решения у такого конфликта нет. Если кукушечка уже отъехала, то на место она в ближайшие годы не приедет. Ни сама, ни с чужой помощью. К сожалению, в людях это работает так.